Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».
© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2018
Секретариат НСК тел.
Оглавление:
Могут ли одновременно лишить премии и уволить
Статья 192 ТК РФ указывает в качестве меры дисциплинарного взыскания замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. При этом указано, что не допускается применение двух дисциплинарных взысканий за одно нарушение. Так, нельзя за прогул наложить выговор на работника и уволить его за то же самое дисциплинарное нарушение. Казалось бы, раз в указанной статье отсутствует депремирование в качестве меры взыскания, можно одновременно применить к работнику замечание или выговор и лишить премии.
Тройное наказание
Вслед за водителем Т. попытаемся рассмотреть те же самые правовые нормы, при помощи которых работник пытался оспорить действия работодателя. Итак, 5 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации гласит: за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Значит, Т. прав, а работодатель, комиссия по трудовым спорам и судьи — нет? Ведь, действительно, получается, что работника наказали трижды: выговор, лишение месячной и годовой премии. Но это только на первый взгляд.
Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности
А вот 2 замечания за один дисциплинарный проступок будут противоречить трудовому законодательству. Дисциплинарное взыскание применяет орган (руководитель), которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должность) и увольнения работников, либо по его поручению иной орган (руководитель) (часть первая ст. 201 ТК). В законодательстве не указано, кому могут быть переданы полномочия по применению мер дисциплинарного взыскания – иному должностному лицу или специально созданному органу.
Наказываем за — пьянство на — работе
С 01.01.2020 года страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством нужно уплачивать в ИФНС. А за возмещением пособий, как и раньше, необходимо обращаться в ФСС. Налоговики опасаются возникновения большого количества невыясненных платежей из-за ошибок, допущенных в платежках на уплату страховых взносов. Ведь поменялись КБК и реквизиты получателя платежа. Если сотрудник явился на работу нетрезвым либо «набрался» уже на рабочем месте, пускать это на самотек нельзя.
» Введение материального вида дисциплинарного взыскания позволит более гибко реагировать на допущенные работником нарушения, повысить трудовую дисциплину и будет более действенной мерой дисциплинарного воздействия, чем выговор и замечание. Применяться депремирование будет в отношении уже назначенных премий «, — отмечено в комментарии. Руководитель также сможет незамедлительно отстранять подчиненных от работы за дисциплинарные проступки, повлекшие или способные повлечь причинение организации ущерба.
Сюда относятся и понижение в должности (разжалование), и собственно увольнение. Другие меры обычно менее радикальны и связаны, в первую очередь, с осуждением поведения провинившегося работника без ограничения его прав. К этому виду взысканий относят, как правило, выговор, предупреждение и т. д. В соответствии с трудовым законодательством, в частности ст. 149 КЗоТ, за каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Т.
Рекомендуем прочесть: Как продать гараж после развода
Вход на сайт
может учитывая положительные хорактеристики можно отменить это лишение премии!еще и двое детей. блин какая ж я догадливая! в обсчем так, может я чего не допонимаю, НО премий лишают за нарушения.а с другими работниками он вполне мог обсуждать важные производственные вопросы! и простите, где именно у него рабочее место? он его реально покинул. как я понимаю он находился на территории предприятия порядок соблюли? докладная? объяснительная? сроки издания и ознакомления с приказом?
что именно написано в приказе? какое основание лишения премии? Лишение оформлено не по приказу а по ведомости учета КТУ (вроде так называется)
