Начисление годовой премии за неполный год

Расчет пособия по временной нетрудоспособности


; выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (в местностях с особыми климатическими условиями, доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно); премии и вознаграждения (в том числе годовые и за выслугу лет); другие выплаты, которые включают в базу для начисления страховых взносов (например, суммы материальной помощи работнику, превышающие в год 4000 рублей)

Шаг 2


Красин с 24 июня 2013 г. уходит в очередной отпуск. Ежемесячно П.А. Красину начисляются 3 премии: одна за количество продаж и две за объем выручки. Расчетный период — 12 месяцев (с июня 2012 г. по май 2013 г.). Значит, в расчет отпускных можно включить не более 12 премий за количество продаж и не более 12 премий за объем выручки. Квартальная, полугодовая и другие премии за период больше месяца, но не больше расчетного периода, которые начислены в расчетном периоде, включаются в расчет по одной за каждый показатель.

Как рассчитать и провести учет годовой премии?


Однако вознаграждение за год в этом расчете будет учтено в своем особом порядке. Заключается этот порядок в том, что годовое вознаграждение попадет в расчет независимо от времени фактического исчисления, если оно относится к году, предшествующему тому событию, ради которого делается расчет. Причем если к моменту расчета премия за год еще не начислена, то после ее исчисления придется делать перерасчет среднего заработка и, соответственно, суммы выплаты, зависящей от этого заработка (письмо Роструда от 03.05.2007 № 1253-6-1). от полноты отработки работником расчетного периода; соответствия периодов исчисления премии и расчетного; учета или неучета времени фактической работы работника при исчислении премиальных. Подробнее о том, как учитывают вознаграждение по итогам года при определении среднего заработка, читайте в статье «Учитывается ли премия при расчете отпускных?» . Премию, начисляемую по итогам года, достаточно часто включают в состав выплат стимулирующего характера, образующих систему оплаты за труд.

Каким образом на средний заработок для отпускных и пособий влияет годовая премия


Пример Сотрудник компании «Вкус хлеба» О.О. Багетов планирует отпуск с 20 января по 2 февраля 2015 года. В расчетном периоде — с 1 января по 31 декабря 2014 года — ему были начислены: — ежемесячно— заработная плата в размере 28 000 руб.; — в марте 2014 года — премия в сумме 20 000 руб. по итогам работы за 2013 год; — в декабре 2014 года — премия в сумме 25 000 руб.

Что такое 13 зарплата


Как правило, тринадцатая зарплата выдается военным, госслужащим и работникам крупных предприятий, на которых оборот позволяет администрации поощрять сотрудников. Размер тринадцатой зарплаты каждый работодатель устанавливает сам. Обычно это какой-нибудь процент от оклада либо полный размер среднемесячной оплаты труда. Премия по итогам года всему персоналу. Поощрение отдельных сотрудников за их особый вклад в общее дело – получение предприятием прибыли. Премирование избранных специалистов за высокую квалификацию и так далее. установить фиксированную сумму – если, например, премируются только некоторые специалисты; установить определенный процент или расчетный коэффициент от величины годового оклада.

Расчет отпускных в 2015 году


Никаких ограничений по суммам нет. Перечень выплат, участвующих при расчете, указан в пункте 2 Положения № 922. ​ Если же были исключаемые периоды, средний заработок нужно рассчитывать по формуле, которая приведена в пункте 10 Положения № 922. Надо определить количество календарных дней в полностью отработанных календарных месяцах: Количество календарных дней в полностью отработанных месяцах расчетного периода = Число полностью отработанных месяцев х Среднемесячное число календарных дней (29,3) Затем определяется количество календарных дней в месяцах, отработанных не полностью.

Учет премии при расчете отпускных выплат


Если же совпадает лишь частично – включают месячную долю за каждый месяц расчётного периода. Например, если премия выплачивалась за первый квартал, а начало следующего расчётного периода приходится на апрель, бонусы будут учитываться суммарно лишь за два месяца – апрель и май. Что касается годовых выплат, а также относящихся к этому же типу единовременных вознаграждений по выслуге лет и других премиальных, начисленных за предыдущий год, то они начисляются по особым правилам и расчётный период на них не влияет.

Оплата труда гражданского персонала


Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом руководителя. Гражданскому персоналу изоляторов временного содержания подозреваемых и обвиняемых, центров временного содержания для несовершеннолетних правонарушителей, спецприемников, центров содержания иностранных граждан, строевых подразделений конвойной службы полиции выплачивается надбавка в размере 10 процентов оклада. Гражданскому персоналу учреждений здравоохранения устанавливается дополнительная оплата труда в виде надбавки к должностному окладу за работу в учреждениях, подразделениях и на должностях, работа в которых дает право работникам на оплату труда в повышенном размере в связи с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в соответствии с приложением N 7 Приказ № 751 и отдельными приказами МВД России. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). — работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, медицинскому персоналу медицинских вытрезвителей — из расчета 50 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время. — выездному персоналу дежурных частей и выездному персоналу реанимационных бригад — из расчета 100 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время. Гражданскому персоналу, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г.

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2018
Секретариат НСК тел.

Премии бывшим работникам: платить или не — платить?


В день увольнения с работником производится окончательный расчет.

То есть все причитающиеся при увольнении суммы должны быть ему выплачен ы ст. 140 ТК РФ. Кроме зарплаты, он может получить компенсацию за неиспользованный отпуск, а в некоторых случаях и выходное пособие. Но как быть, если работнику положена премия, но на момент увольнения ее размер еще не известен? И приказ о начислении премии может быть издан только после того, как работник уже уволится? С одной стороны, такую премию нужно выплатить, если работник выполнил все условия премирования, ведь период, за который она начислена, он отработал.

Начисление годовой премии за неполный год


Для того, чтобы премия была включена в систему оплаты труда, она должна быть отражена в положении об оплате труда (премировании), коллективных, трудовых договорах или в иных локальных нормативных актах компании. Не забывайте, чтобы включать в расчет среднего заработка можно только те премии, которые выплачиваются сотрудникам «за труд». Например, премию к юбилейной дате нельзя считать премией, связанной с выполнением трудовой деятельности, независимо от того, указана она в локальных нормативных актах компании или нет.

Курская Н


Вознаграждение выплачивается, как правило, в полном размере тем работникам, которые проработали в организации весь календарный год. При этом следует также учесть и тех лиц, которые были приняты на работу в порядке перевода. Справочно: поскольку вознаграждение выплачивается, как правило, в периоде, следующем за отчетным годом, то работники, уволенные к моменту выплаты, но проработавшие целый год, могут иметь право на получение этого вознаграждения в общем порядке и в сроки, установленные в организации (если такой порядок будет закреплен в локальном нормативном документе). Средний заработок, сохраняемый за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее – отпуск (выплата компенсации)) исчисляют исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация) (п.

Тринадцатая зарплата: оформление, выплата, бухгалтерский и налоговый учет


Круг премируемых работников. В список обычно включают всех штатных работников, а иногда и внешних совместителей. Исполнители по гражданско-правовым договорам не состоят в трудовых отношениях с работодателем, поэтому в число премируемых не включаются. Формируя список премируемых работников, работодателю следует решить, положена ли тринадцатая зарплата сотрудникам, уволившимся до 31 декабря или устроившимся на работу в течение года.