Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».
© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2018
Секретариат НСК тел.
Шпаргалка для кадровика: формулировки записей при увольнении работника
Однако запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. При этом делается ссылка на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи (ст. 84.1 ТК РФ). А пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса звучит так:
«Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)».
Обязательно ли при приеме на работу работника по срочному трудовому договору в трудовой книжке писать: «Принят.
по срочному трудовому договору»? Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69, не предусматривает внесения в трудовую книжку записи о срочном характере заключенного трудового договора. Это обусловлено тем, что трудовое законодательство предусматривает возможность трансформации срочного трудового договора в договор, заключенный на неопределенный срок; например, в случае, предусмотренном ч. 4 ст. В соответствии с правилами, изложенными в п. Образец записи в трудовую книжку о истечении срока трудового договора
Персотчетность-2018: какие сведения теперь нужно представлять в ПФР 
