Служебка на снятие дисциплинарного взыскания

Служебка на снятие дисциплинарного взыскания

Снятие дисциплинарного взыскания


Правовое регулирование дисциплины труда осуществляется с помощью правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и иных локальных актов работодателя, основная задача которых — урегулировать поведение всех членов коллектива, подчинить их действия единой цели трудового процесса с учетом условий производства и специфики организации труда у конкретного работодателя. Внутренний трудовой распорядок составляет основу дисциплины труда.

Добросовестно исполняющих трудовые обязанности и соблюдающих трудовую дисциплину сотрудников работодатель может поощрять: объявить благодарность, выдать премию, наградить ценным подарком, почетной грамотой, представить к званию лучшего по профессии.

Рекомендуем прочесть:  Ремонт ккт


Образец искового заявления «Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания»


Приказом № ___________ от «___» __________ _____ г.

на Истца наложено ______________________________________________________ (вид дисциплинарного взыскания) за ________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ (характер нарушения трудовой дисциплины, изложенный в приказе).

Наложение дисциплинарного взыскания Истец считает необоснованным и незаконным по следующим основаниям: _____________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ____________ (указать мотивы).


Как снять с — работника дисциплинарное взыскание


Персотчетность-2018: какие сведения теперь нужно представлять в ПФР
Как снять с - работника дисциплинарное взыскание
Актуальную кадастровую стоимость своего жилья можно узнать онлайн На сайте Росреестра заработал обновленный сервис «Справочная информация по объектам недвижимости в режиме online».