Списание резерва отпусков

Резерв на оплату отпусков: как его создать и использовать


Речь идет о тех днях отпуска, которые сотрудник уже заработал. Это следует из общего правила, по которому надо определять размер оценочных обязательств согласно разделу III ПБУ 8/2010. Оценочное обязательство признают в бухучете по состоянию на отчетную дату в сумме, необходимой, чтобы рассчитаться с кредиторами или перевести обязательство на другое лицо (п. 15 ПБУ 8/2010). Однако конкретная методика определения величины отпускного резерва разделом III ПБУ 8/2010 не предусмотрена.

Резерв оплаты отпусков, начисляемый предприятием


Норматив отчислений в резерв оплаты отпусков каждое предприятие рассчитывает самостоятельно (ориентиром могут быть расходы на оплату труда и на выплату отпускных прошлого года, но если предприятие планирует увеличивать или уменьшать штат, то этот «нюанс» надо обязательно учесть).

При его расчете учитываются заработная плата, включаемая в расчет среднего заработка за год, и отчисления на социальные мероприятия (Пенс.фонд + Соцстрах + Безработица + Несчастный случай), начисляемые на зарплату.

Списание резерва отпусков


Все организации, кроме тех, которые вправе вести упрощенный бухучет. обязаны создавать в бухучете резерв на оплату отпусков (признавать оценочное обязательство по оплате предстоящих отпусков) п. 3 ПБУ 8/2010. Его цель — показать участникам, что на отчетную дату у организации есть обязательство перед работниками по оплате отпусков п.

п. 4. 5 ПБУ 8/2010. Этот резерв можно создавать: Отчисления в резерв делаются на последнее число месяца, квартала или года (далее — отчетная дата) в дебет тех же счетов, на которые начисляется зарплата работникам.

((1300 руб. + 1300 руб. × 30,2%) × 154 дн.). Вторая группа — вредные условия труда. Средний дневной заработок — 1400 рублей.

Резерв отпусков — 184 959,6 руб. ((1400 руб. + 1400 руб. × 36,2%) × 97 дн.). Третья группа — иностранцы. Средний дневной заработок — 1000 рублей.

Расчет резерва отпусков будет выглядеть так: ((1000 + 1000 × (22 % + 1,8% + 0,2%) × 7 дн.) и составит 8680 руб.

Резервы предстоящих расходов


Поправки действуют чуть больше месяца – они вступили в силу 16 ноября. Их суть заключается в следующем. Во-первых, введен новый счет 401 60 «Резервы предстоящих расходов» для обобщения информации о состоянии и движении сумм, зарезервированных по отложенным обязательствам (п.

302.1 Инструкции ). Во-вторых, одновременно с отражением операций с резервами на балансовых счетах сумма отложенных обязательств будет учитываться на счетах санкционирования расходов.

Вы используете неактуальную версию браузера!


Исключение – малые (в т. ч. микро-) предприятия, которые не являются эмитентами публично размещаемых ценных бумаг. Они вправе, но не обязаны создавать в бухучете резервы на оплату отпусков (п.

3 ПБУ 8/2010). Оценочное обязательство признается в бухучете по состоянию на отчетную дату в сумме, необходимой, чтобы рассчитаться с кредиторами или перевести обязательство на другое лицо (п. 15 ПБУ 8/2010).

Операции с резервом на оплату отпусков осуществляются в бухгалтерском учете на основании положений ПБУ 8/2010 «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы» (далее — ПБУ 8/2010). Согласно п. 4 ПБУ 8/2010 оценочное обязательство — это обязательство организации с неопределенной величиной и (или) сроком исполнения, которое может возникнуть, в частности, из норм законодательных и иных нормативных правовых актов. В силу ст.ст.

Создаем резерв на — оплату отпусков


Организация в силу закона обязана предоставлять своим работникам оплачиваемые отпуска, а это значит, что ей придется выплачивать или отпускные, или компенсацию за неиспользованный отпус к статьи 114.

127 ТК РФ. Создание резервов под такие выплаты в бухгалтерском и налоговом учете уже давно вошло в практику многих организаций. Но с 2011 г. для всех организаций, за исключением малых предприятий, формирование бухгалтерского резерва на выплату отпускных стало обязанность ю п.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 1, 2, 4 ст. 122 ТК РФ ). Поскольку у работников организации в соответствии с нормами трудового законодательства ежемесячно возникает право на определенное количество дней оплачиваемого отпуска, но отсутствует определенность в моменте исполнения обязательства по выплате отпускных (отпуск может быть перенесен, работник может уволиться)

Налоговый учет отпускных


На это указал Минфин России в письме от 3 мая 2012 года № 03-03-06/4/29.

Фактические расходы могут превышать сумму резерва, например, оттого, что на работу поступали новые сотрудники, которым предоставляли очередные оплачиваемые отпуска. Такое превышение нужно отнести в расходы на оплату труда при расчете налога на прибыль. В налоговом учете ООО «Звезда» за год сформирован резерв предстоящих расходов на оплату отпусков в размере 120 000 руб.

Списание расходов на оплату отпусков за счет резерва


4 ст.

324.1 НК РФ резерв предстоящих расходов на оплату отпусков работникам должен быть уточнен исходя из: количества дней неиспользованного отпуска; среднедневной суммы расходов на оплату труда работников (с учетом установленной методики расчета среднего заработка); обязательных отчислений страховых взносов. Таким образом, по состоянию на 31 декабря вам необходимо сделать следующее. 1.

Резерв на оплату отпусков в бухгалтерском учете: примеры с проводками


Порядок резервирования средств должен быть утвержден в учетной политике. В разделе, касающемся БУ, представляется методика расчета отчислений, определены даты создания фонда и признания расходов в учете.

Законодательно разработанных способов формирования резервного фонда не установлено. Резервирование в НУ требует исполнения требований, указанных в ст. 324.1 НК РФ. Отсутствие определения условий резервирования может привести к отказу принятия отчислений в расходах при проверке ИФНС.

Резерв по неиспользованным отпускам: РСБУ и МСФО


В таких ситуациях и возникает вопрос о создании резерва по неиспользованным отпускам.

Цель признания резерва — раскрыть в отчетности существующее обязательство перед работниками. В РСБУ создание такого резерва регулируется положением по бухгалтерскому учету

«Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы»
(ПБУ 8/2010) от 13 декабря 2010 г. (в ред. Приказов Минфина России от 14.02.2012 № 23н, от 27.04.2012 № 55н).

В то же время, средства на оплату отпусков включаются в фонд оплаты труда (далее — ФОТ) согласно Инструкции № 5.

Можно выделить два случая, когда нахождение работников в отпусках может значительно повлиять на сумму ФОТ: • если на предприятии практикуется начисление доплат за выполнение обязаннос­тей временно отсутствующих сотрудников, • если должностные оклады (тарифные ставки) работников за последние 12 месяцев значительно повышались, но предприятие, в силу своих финансовых возможностей, не корректировало заработную плату на коэффициент повышения при расчете средней зарплаты для оплаты отпусков. В первом случае ФОТ изменится в большую сторону, во втором — в меньшую. В других случаях изменения в общем показателе суммы ФОТ будут не столь значительными, просто вместо заработной платы, рассчитанной исходя из утвержденного оклада за отработанное время, работник получит среднюю зарплату за период пребывания в отпуске. В то же время, при увольнении работника предприятие обязано выплатить ему, помимо заработной платы за отработанное время, компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.


Резерв на оплату отпусков: создание и учет


5 П(С)БУ 16 суммы созданных обеспечений признаются текущими расходами. Решение о создании этого резерва отражается в приказе об учетной политике предприятия. Это событие не вызывает никаких последствий в налоговом учете. Валовые расходы возникают у предприятия непосредственно в момент начисления отпускных к выплате (то есть в момент использования зарезервированных сумм).

Созданные обеспечения используются для возмещения только тех расходов, для покрытия которых они созданы (п.