Выходное пособие или сохранение заработка

Выходное пособие или сохранение заработка

Выходное пособие или сохранение заработка


При направлении главного специалиста организации в командировку в феврале 2007 г. в расчете его среднего заработка, сохраняемого за время командировки, премии и зарезервированная их часть, выплаченные за III и IV кварталы 2006 г. учитываются следующим образом: в январе 2007 г. — в размере 1/3 от суммы премии, выплаченной за IV квартал, и 1/6 от зарезервированных премий за III и IV кварталы пропорционально отработанному времени в этом месяце. Вопрос: Как исчисляется средний заработок для выплаты выходного пособия при увольнении работника, занятого неполное рабочее время, если оно установлено: Ответ: В соответствии со ст.289 и 118 Трудового кодекса РБ от 26.07.1999 № 296-З (далее — ТК) неполное рабочее время может устанавливаться только по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и в последующем.

Инструкцией № 37 предусмотрено, что если работник в течение 2 месяцев, принятых для исчисления среднего заработка, работал неполный рабочий день или неполную рабочую наделю по соглашению между ним и нанимателем, то для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата. Вопрос: В одном из месяцев периода, за который начисляется средний заработок, работнику выплатили компенсацию за частично не использованный отпуск прошлого периода. Ответ: В соответствии с подп.5.9 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции № 37), денежная компенсация, выплаченная за неиспользованный трудовой отпуск, не включается в расчет среднего заработка работника при предоставлении ему отпуска. Вопрос: Какой период применяется для исчисления среднего заработка, если работница ушла в декретный отпуск 23 мая 2006 г.


Порядок расчетов при сокращении работника


– недопустимость увольнения в период временной нетрудоспособности и отпуска кроме увольнения в случае неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании; Наниматель обязан не менее чем за 2 месяца письменно предупредить работника о расторжении с ним договора в связи с сокращением штата (ст. 43 ТК)

Расчет выходного пособия при сокращении штата 2015


Сотрудник уволен по сокращению штата 2 марта. За период с 1 марта 2014 года по 28 февраля 2015 года сумма фактической зарплаты составила 283 482,15 руб. Выходное пособие должно быть выдано работнику не позднее дня его увольнения (ч.

1 ст. 140 ТК РФ). Если в этот день работника нет на месте, выходное пособие следует выплатить на следующий день (главное — не позднее) после того, как он предъявит требование о расчете. В случае если работник не согласен с размером выходного пособия, то в день увольнения необходимо выплатить ему ту сумму, сомнений в которой нет у сторон (ч. 2 ст. 140 ТК РФ)

Расчеты при — увольнении


Из этого времени исключим дни нахождения в отпуске без сохранения зарплаты свыше 14 дней — 6 дней. Получается 28 полных месяцев и 30 дней.

Дни неполного месяца отбрасываются, если их меньше 15, если 15 или больше — округляются до полного месяца. В нашем случае округляем до 29 полных месяцев. Сумма компенсации рассчитывается по среднему заработку за 12 месяцев, предшествующих увольнению, в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 г.

Расчеты с сотрудниками по средней заработной плате в соответствии с ТК РФ


В соответствии с положениями статьи 84 ТК РФ, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника .

то ему выплачивается выходное пособие (в размере среднего месячного заработка). 6. При невыполнении сотрудниками норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя в соответствии со ст.155 ТК РФ (пропорционально отработанному времени).

Компенсация при сокращении работника


Также в трудовом и коллективном договоре могут быть установлены и более высокие размеры этого вида компенсации при сокращении. Организация обязана сохранять сокращаемому работнику месячный заработок в качестве материальной поддержки до того момента, пока он не найдёт себе новое место работы.

Законодательством предусмотрено, что период поиска рабочего места не может превышать двух месяцев. Служба занятости имеет полномочия в особых случаях продлить этот срок до трёх месяцев.

Комментарии к СТ 178 ТК РФ


Если гражданин дважды без уважительных причин отказался от предложений подходящей работы, то справка не выдается и средний заработок за третий месяц за ним не сохраняется. Согласно ст. 4 Закона о занятости подходящей считается такая работа, в т.ч.

работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности. Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, считается подходящей для граждан: — впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации; уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством РФ; прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства в установленном законодательством РФ порядке; стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия; — отказавшихся пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование после окончания первого периода выплаты пособия по безработице; Подходящей не может считаться работа, если: она связана с переменой места жительства без согласия гражданина; условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда; предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы.

О взыскании среднего заработка ввиду увольнения в связи с ликвидацией организ


Определением Камбарского районного суда от 16.09.2013 года принят частичный отказ истца от требований о взыскании среднего заработка ввиду увольнения в связи с ликвидацией организации на сумму рублей, производство по делу в соответствующей части прекращено в связи с отказом истца от исковых требований. Всоответствии с приказом №-к от ХХ ноября 2012 года истец был принят на работу в Муниципальное предприятие Камбарского района «Тепловые сети» на должность .

В соответствии с приказом № — к от ХХ мая 2013 года истец был уволен от из МП «Тепловые сети» с должности , с ХХ мая 2013 года на основании п.

В мае 2007 г. из 21 рабочего дня работник фактически отработал 8 дней (13 рабочих дней он освобождался от работы с сохранением или без сохранения заработной платы). В этом месяце работнику начислена премия за работу в апреле в размере 231 000 руб. Поскольку при исчислении среднего заработка принимается только заработная плата, начисленная работнику за 8 фактически отработанных им в мае дней, в заработок этого месяца будет включена премия в размере 88 000 руб.


Выходные пособия и — компенсации при увольнении


На сайте Росреестра заработал обновленный сервис «Справочная информация по объектам недвижимости в режиме online». при помощи которого все желающие могут узнать кадастровую стоимость принадлежащей им недвижимости совершенно бесплатно.
Непредставление расчета по страховым взносам — не повод для блокировки счета Даже если страхователь не сдаст в ИФНС в установленный срок расчет по страховым взносам.

Какой порядок выплаты выходного пособия при сокращении?


В состав сумм, учитываемых при расчете среднего заработка, не включаются стимулирующие выплаты материального характера, не относящиеся к оплате труда (к примеру, оплата проезда или компенсация за наем жилья, оплата обучения и иная материальная помощь).

Не учитываются при расчете среднего заработка также выплаты по больничным листам, отпускные и случаи, когда за работником сохранялась средняя заработная оплата в соответствии с трудовым законодательством, но фактически он работу не выполнял.

Как пройти сокращение без потерь


Затем плановый отдел составляет новое штатное расписание, а тем, кого решили сократить, выдают приказ «под роспись». Причем по закону увидеть такой приказ вы должны за 2 месяца до даты сокращения. Но это — в теории, а на практике работодатель имеет кучу законных «лазеек».

Например, если о сокращении сообщили за два дня до увольнения, владелец фирмы может аргументировать нарушение тем, что реальных объемов работы нет, отсутствуют средства, да еще предоставит суду справку из налоговой и бухгалтерии о том, что фирма в убытке.