Оглавление:
- Работник с
- Грамотно оформляем в трудовой книжке запись о переводе на совместительство
- Как сделать запись в трудовой книжке о переводе на постоянную работу
- Вход на сайт
- Запись в трудовую книжку о переводе сотрудника на полставки
- Совместительство: разбираемся со сложными вопросами
- Перевод с 0
- Страничка кадровика
- Запись о переводе на основную ставку в трудовой книжке
Работник с
(дата начала работы по совместительству). С … (дата начала работы по совместительству) по …… (дата окончания работы по совместительству) осуществлял трудовую функцию в качестве совместителя». В качестве основания для внесения записи в графе 4 того же раздела укажите реквизиты приказа о приеме на работу по совместительству. При этом некоторые эксперты считают, что в случае, если у сотрудника нет записи о приеме на работу по совместительству, то оформить переход на основное место путем заключения дополнительного соглашения нельзя (подробнее см. статью, приведенную в п. 3)
Безупречные записи в трудовых книжках (образец)
Это число укажите в графе 2 раздела «Сведения о работе», даже если оно выпадает на выходной или праздник. Но, само собой, рассчитать работника и выдать ему документы вы должны в его последний рабочий день, который предшествует отпуску (письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1 ). Поэтому в графе 4 той же строки можете отразить реквизиты приказа о прекращении договора или о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Образец записи в трудовую книжку об увольнении работника «по собственному» вы найдете далее в статье.
Грамотно оформляем в трудовой книжке запись о переводе на совместительство
Указывается также уровень квалификации сотрудника. В последней графе записывается название и номер документа, послужившего основанием для внесения данной информации. Перевод на другую работу – это временное либо окончательное изменение трудовых функций сотрудника. Например, при перемещении штата работников вместе с производственными мощностями на другую местность. Это может быть перевод отдельного сотрудника на другую работу, должность, в иное структурное подразделение в связи с ликвидацией последствий стихийных бедствий, техногенных катастроф, производственных аварий.
Как сделать запись в трудовой книжке о переводе на постоянную работу
Его содержание указывает на то, что существуют правила увольнения работника, выступающего в роли совместителя, по причине приема на его место основного сотрудника.
Обратите внимание на то, что Трудовой Кодекс РФ не вносит ограничения в плане применения данной статьи.Значит, как совместитель, так и основной работник могут выступать и в одном лице. Таким образом, решение задачи, как записать в трудовую книжку о приеме на работу, не составит особых проблем. Что касается общих правил оформления, они, в свою очередь, регулируются ст.77 Трудового Кодекса РФ со ссылками на ст.78 и 80.
Рекомендуем прочесть: Гос выплаты после рождения 4 ребенка
Вход на сайт
ЗАО «У» Уволен с работы в порядке перевода в ООО «Х». Можно ли теперь в его трудовой сделать запись следующего содержания: «Переведен из разряда «совместители» в разряд «основные постоянные работники» в порядке перевода из ЗАО «У»? Но как-то звучит не очень хорошо «переведен. в порядке перевода». Может, стоит написать «Считать основным работником в связи с увольнением из ЗАО «У» в порядке перевода»? Помогите, пожалуйста, я как-то запуталась! И как лучше будет сформулировать приказ? Буду ждать Ваших ответов.
Запись в трудовую книжку о переводе сотрудника на полставки
Очень часто запись о совмещении делают в тех случаях, когда работник одновременно является студентом высшего учебного заведения. Это касается тех студентов, которые проходят в данный момент очный курс. И хотя обучение в университете не является работой, студенты согласно законодательству РФ входят в категорию занятого населения.
Кроме того, совместителем может стать любой работник, который в данное время занимает определенную должность.
Но в Инструкции о порядке ведения трудовых книжек ничего похожего я не нашел. Может быть можно записать так:
«Принят основным работником в связи с увольнением с основного места работы»или «Считать основным работником»? Подозреваю, что где-то похожая ситуация была, но на форуме полного ответа на данную проблему я не нашел. И зачем человека увольнять с совместителя, чтобы принять как основного работника, может быть как-нибудь без увольнения? Как я понимаю запись в трудовую книжку о совместительстве не была внесена, так в чём проблема? Вносите запись в трудовую на общих основаниях, например: Принят на должность главного бухгалтера по контракту.
Совместительство: разбираемся со сложными вопросами
Именно поэтому для совместительства установлены весьма жесткие условия по количеству рабочих часов (ст. 284 ТК РФ). Так что в некоторых случаях, наверное, выгоднее будет оформить сотрудника именно по совмещению — это уменьшит и количество кадровых документов, и снимет необходимость тщательно отслеживать время работы по второй должности. Да и ограничения на работу по совместительству такой подход может помочь обойти. На теме запретов на совместительство остановимся подробнее.
Рекомендуем прочесть: Страхование жизни и имущества при кредитовании
